- Mentoria de Recolocação · Gaby Reis
Chega de mais uma candidatura. Você precisa aprender a ser escolhido para as vagas que realmente quer.
Você já construiu experiência, tem competência e sabe que pode ocupar uma posição melhor. Falta transformar tudo isso em um posicionamento que faça recrutadores e empresas entenderem por que deveriam escolher você.
- Currículo & LinkedIn estratégicos
- Definir onde quer chegar
- Posicionar sua trajetória
- As oportunidades certas
- Apresentar seu valor
Com quem passou 13 anos do outro lado da mesa, decidindo quem avança.
- Tem algo estranho no mercado
Duas forças puxando em direções opostas — e você travado no meio delas.
Dos profissionais brasileiros pretendem buscar um novo emprego em 2026
Dos gestores de contratação dizem ter dificuldade para preencher suas vagas
Apontam especificamente a dificuldade de encontrar candidatos qualificados
Então por que tanta gente boa continua se candidatando, esperando resposta e sentindo que as oportunidades melhores nunca chegam?
Porque entre ser um bom profissional e ser percebido como a escolha certa existe um caminho que quase ninguém ensina. E talvez seja aí que você esteja travando.
- Você já fez tudo que disseram
- Mandou currículo
- Atualizou o LinkedIn
- Entrou em plataformas de vagas
- Começou a seguir recrutadores
- Se candidatou para posições com tudo a ver com você
- Talvez até fez um curso pra “melhorar o currículo”
E mesmo assim... a entrevista não chega.
Ou chega para vagas que você já não quer mais. Ou você avança no processo, mas não consegue transformar a oportunidade em proposta.
- E começam os “comos”
- Como transformar minha experiência em um currículo realmente competitivo
- Como saber para quais vagas vale a pena me candidatar
- Como fazer meu LinkedIn trabalhar a meu favor
- Como contar minha trajetória sem só repetir funções
- Como mostrar que estou pronto para uma posição maior
- Como me sair melhor em uma entrevista
- Como entrar no mercado que eu realmente quero
Se esses “comos” te acompanham há meses, não é de mais uma candidatura que você precisa. Você precisa de estratégia de carreira.
- Responda com sinceridade
Como saber se essa mentoria é para você?
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Se respondeu “sim” para qualquer uma delas, é exatamente esse caminho que vamos construir.
- A mentoria
80/20 DA APROVAÇÃO
Da posição em que você está para a posição que quer conquistar.
Uma mentoria para você construir, ao lado de alguém que passou mais de 13 anos avaliando profissionais, a estratégia da sua próxima movimentação de carreira.
Não começando pela vaga. Começando por você: o que você já construiu, onde quer chegar e como fazer o mercado enxergar o valor entre esses dois pontos.
- O recrutamento mudou
“Ter experiência” já não resolve tudo. Hoje o mercado compra competência que ele consegue enxergar.
Dois relatórios recentes apontam para a mesma direção — e mudam completamente a forma como você deveria procurar emprego.
- Future of Recruiting 2025
- Future of Recruiting 2025
Quem sabe comunicar competência entra na frente.
- Robert Half
- Guia Salarial 2026
Disputa por talento qualificado
Empresas brasileiras estão disputando profissionais qualificados e valorizando cada vez mais habilidades específicas e experiência sólida.
A oportunidade existe. Falta você parecer a escolha certa.
- Pergunta-chave
- O que a empresa precisa entender
Não basta dizer “trabalhei 5 anos nessa área”.
- O método da Gaby
Sua estratégia de recolocação, construída em 4 pilares.
- PILAR 01
Direção Profissional
Saber para onde você vai antes de se candidatar.
Mapear posição desejada, mercado, senioridade, remuneração, empresas e as lacunas entre o seu momento atual e o próximo cargo.
- PILAR 02
Posicionamento
Transformar experiência em percepção de valor.
Currículo, LinkedIn e narrativa profissional passam a comunicar competências, resultados e senioridade — não uma lista de empregos.
- PILAR 03
Estratégia de Oportunidades
Parar de distribuir currículo e escolher movimentos.
Onde buscar, como identificar boas vagas, como abordar oportunidades e construir uma rotina de candidaturas com intenção.
- PILAR 04
Processo Seletivo
Defender o seu valor quando a oportunidade chega.
Apresentação, entrevistas, cases, posicionamento e negociação para transformar processo seletivo em proposta.
Seu objetivo não é enviar mais currículos. É chegar mais perto da posição que deseja a cada movimento.
- O que você recebe por dentro
Não é uma fórmula genérica de “como conseguir emprego”. É um trabalho sobre a sua carreira.
A Gaby olha para onde você está, para onde quer ir, para o que o mercado procura — e para o que hoje impede essas peças de se encontrarem.
01
Diagnóstico de carreira
- Análise do seu momento profissional
- Definição da posição desejada
- Clareza sobre cargo, senioridade e mercado
- Identificação dos principais gaps
- Definição da estratégia de movimentação
02
Currículo estratégico
- Revisão completa do currículo
- Reorganização da experiência
- Construção da narrativa profissional
- Destaque para competências e resultados
- Adequação às oportunidades buscadas
03
LinkedIn e posicionamento
- Análise do perfil
- Headline e apresentação
- Experiências profissionais
- Competências
- Posicionamento para recrutadores e empresas
04
Busca estratégica
- Onde encontrar as oportunidades
- Como escolher vagas
- Como evitar candidaturas aleatórias
- Estratégia de aplicação
- Canais e plataformas
- Networking e aproximação
05
Preparação para processos seletivos
- Como se apresentar
- Como contar sua trajetória
- Como responder às principais perguntas
- Como demonstrar senioridade
- Como falar de resultados
- Preparação para entrevistas
06
Proposta e negociação
- Leitura da oportunidade
- Posicionamento na etapa final
- Negociação de remuneração
- Avaliação da proposta
- Por que aprender isso com alguém de RH?
Existe uma diferença enorme entre receber conselhos sobre entrevistas...
E construir sua estratégia com quem passou 13 anos decidindo sobre pessoas.
Há mais de 13 anos, trabalho com RH, liderança e desenvolvimento de pessoas.
Construí RH do zero, desenvolvi líderes e profissionais e participei de decisões estratégicas sobre contratação, carreira, desempenho, clima e cultura.
Esse trabalho me levou ao TOP 100 profissionais de RH que mais inspiram no Brasil, pela Gupy, além de contribuir para empresas reconhecidas pelo GPTW, entre elas:
- 5ª melhor empresa para trabalhar no Rio de Janeiro
- 24ª melhor empresa para trabalhar no Brasil
- 33ª melhor empresa de TI para trabalhar
- 3 anos consecutivos com selo GPTW
Também fui reconhecida como Colaboradora do Ano pela CSP Tech, participei de iniciativas reconhecidas pelo Empresas que Cuidam, da Pipo Saúde, e fui convidada para falar sobre alta performance em RH no Gestão de Pessoas Podcast.
Hoje, levo essa experiência para os dois lados que conheço bem:
profissionais do digital que querem ocupar posições maiores e donos de operações que precisam construir times à altura do próprio crescimento.
- Provas
O que acontece quando você finalmente entende como o mercado está te enxergando.
- A conta que ninguém faz
Quanto pode custar continuar mais alguns meses tentando descobrir isso sozinho?
- Continuar num salário que você já sabe que poderia superar.
- Permanecer numa empresa que já não acompanha o que você quer para a sua carreira.
- Perder uma oportunidade que combinava com você porque o currículo não mostrou isso.
- Chegar em mais uma entrevista sem saber como defender sua experiência.
- Abrir o LinkedIn daqui a três meses e perceber que continua no mesmo lugar.
Em 2026, 61% dos profissionais brasileiros pretendem buscar um novo emprego. Entre eles:
72% querem mudar de empresa na mesma área 28% avaliam uma transição profissional
A oportunidade existe. A pergunta é: quando ela aparecer, o seu posicionamento vai fazer você parecer a pessoa certa para ocupá-la?
Da posição em que você está para a que você quer conquistar.
- 3 encontros individuais com Gaby Reis
- Diagnóstico completo da sua carreira
- Estratégia personalizada de recolocação
- Revisão de currículo
- Otimização do LinkedIn
- Direcionamento de vagas e oportunidades
- Preparação para entrevistas
- Suporte via WhatsApp por 2 meses
- Acesso a sites secretos/ocultos de vagas do seu nicho
De R$ 1.297
R$ 997,00
ou 12x de R$ 103,11
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- A grande virada
Talvez você não precise construir uma carreira nova.
Talvez precise posicionar corretamente a carreira que já construiu.
Experiência guardada dentro de um currículo genérico continua parecendo experiência genérica.
Resultado que você não sabe contar passa despercebido.
Senioridade que você não consegue demonstrar não é percebida.
E competência que o recrutador não consegue identificar dificilmente entra na decisão.
Você já passou anos construindo a sua carreira. Agora é hora de fazer essa história trabalhar a favor do próximo passo.
Mentoria de recolocação profissional. Estratégia de carreira com quem passou 13 anos do outro lado da mesa.
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